“1949”“2019”,，兩個(gè)重要的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，串聯(lián)起滄海桑田,、翻天覆地的70年,。這是中國(guó)共產(chǎn)黨帶領(lǐng)全國(guó)人民實(shí)現(xiàn)站起來(lái)、富起來(lái),、強(qiáng)起來(lái)的70年,。這也是勤勞質(zhì)樸的衡水兒女銳意進(jìn)取、奮勇拼搏,、不斷譜寫衡水發(fā)展新篇章的70年,。

　　這是衡水經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展、綜合實(shí)力不斷提升的70年,。

　　這是衡水不斷深化改革,、全方位開放的70年。

　　這是衡水人民獲得感,、幸福感與日俱增的70年,。

　　……

　　盤點(diǎn)新中國(guó)成立以來(lái)衡水交出的歷史答卷，一串串?dāng)?shù)據(jù),、一個(gè)個(gè)亮點(diǎn)勾勒出“一產(chǎn)上水平,、二產(chǎn)抓重點(diǎn)、三產(chǎn)大發(fā)展”的脈絡(luò)。70年來(lái),，衡水在經(jīng)濟(jì)總量不斷擴(kuò)大的同時(shí),，經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展也取得了顯著成效。

　　衡水市牢固樹立新發(fā)展理念,，牢牢守住穩(wěn)定,、發(fā)展、生態(tài)三條底線,，堅(jiān)定走創(chuàng)新引領(lǐng),、科技支撐、綠色發(fā)展之路,，確立了“一三五+”總體部署,，即著力建設(shè)京津冀發(fā)展環(huán)境高地，大步邁進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展時(shí)代,、智慧城市時(shí)代,、千億產(chǎn)業(yè)時(shí)代，全力打造實(shí)力衡水,、創(chuàng)新衡水,、生態(tài)衡水、文化衡水,、幸福衡水,，相繼實(shí)施了“七大會(huì)戰(zhàn)”“八個(gè)年”攻堅(jiān)“八大工程”，綜合實(shí)力顯著增強(qiáng),。

　　捷報(bào)頻傳

　　衡水大地滄桑巨變

　　70年來(lái),，衡水地區(qū)生產(chǎn)總值由1949年的1.5億元躍升到2018年的1558.7億元，增長(zhǎng)了1039倍,；人均地區(qū)生產(chǎn)總值由1949年的61元增長(zhǎng)到2018年的34898元,，增長(zhǎng)了572倍。農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值,，1949年僅有1.8億元,，2018年達(dá)到377.3億元。糧食總產(chǎn)量達(dá)到414萬(wàn)噸,，昔日的鹽堿地變成了“噸糧田”,。

　　衡水的工業(yè)從建國(guó)初期的手工作坊起家，經(jīng)歷了改革開放初期的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)異軍突起,，到十大特色產(chǎn)業(yè)稱霸細(xì)分市場(chǎng),，再到今天“3+2”主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、“9+5”縣域特色產(chǎn)業(yè)集群加快培育的創(chuàng)業(yè)歷程,，走過(guò)了一段“從無(wú)到有,、從有到優(yōu)”的發(fā)展壯大之路,。第三產(chǎn)業(yè)幾乎是從“零”出發(fā)，發(fā)展到現(xiàn)在,，增加值增長(zhǎng)了7000多倍,，形成了傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)加快提升、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)加快發(fā)展,、新興服務(wù)業(yè)加快崛起的良好局面,。

　　在產(chǎn)業(yè)發(fā)展上，衡水做了很多“無(wú)中生有”大文章,，不生產(chǎn)鋼鐵,，每年消耗鋼鐵2000萬(wàn)噸，生產(chǎn)出了絲網(wǎng),、鐵塔,、工程橡膠等產(chǎn)品；不產(chǎn)核桃,，養(yǎng)元公司“六個(gè)核桃”享譽(yù)國(guó)內(nèi)外,，銷售收入超百億元；沒有音樂資源,，建成了集教育培訓(xùn),、文化旅游、產(chǎn)品研發(fā)和生產(chǎn)于一體的音樂小鎮(zhèn),，武強(qiáng)金音樂器公司西管樂器產(chǎn)量位居亞洲第一,、世界第二。在產(chǎn)業(yè)發(fā)展的道路上,，激發(fā)出創(chuàng)新發(fā)展的澎湃激情，彰顯了“衡水速度”和“衡水模式”,。

　　近年,，服務(wù)業(yè)的“一馬當(dāng)先”，悄然引發(fā)了衡水產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的嬗變,。2018年,，三次產(chǎn)業(yè)比重達(dá)到12.9∶41.0∶46.1，第三產(chǎn)業(yè)比重首次超過(guò)第二產(chǎn)業(yè),。新動(dòng)能不斷孕育,，新產(chǎn)業(yè)新經(jīng)濟(jì)蓬勃興起，服務(wù)業(yè)的活力和實(shí)力將不斷增強(qiáng),，繼續(xù)當(dāng)好衡水經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“領(lǐng)跑者”,。

　　作為全省唯一的綜合配套改革試驗(yàn)市，衡水多措并舉全面優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境,，行政審批制度改革走在全國(guó)全省前列,，在全國(guó)率先實(shí)行“一照通”，在全省率先實(shí)現(xiàn)市縣兩級(jí)行政審批局全覆蓋，開創(chuàng)了“一個(gè)窗口管受理,、一枚印章管審批,、一紙清單管流程、一張網(wǎng)絡(luò)管效率”的新時(shí)代,。

　　栽好梧桐樹,，自有鳳來(lái)?xiàng)：馑型瞥稣猩桃Y優(yōu)惠政策20條,、促進(jìn)民間投資9條意見等政策措施,。制定出臺(tái)推進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)“1+8”系列政策文件。相繼在北京,、深圳,、上海等地開展系列集中招商活動(dòng)，與中冶,、中建等30余家中字頭企業(yè)簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議,。同時(shí)與京津?qū)雍献黜?xiàng)目達(dá)712項(xiàng)，總投資6800余億元,。

　　創(chuàng)新引擎

　　激活高質(zhì)量發(fā)展澎湃動(dòng)力

　　創(chuàng)新是新時(shí)代的主題,，是衡水高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。近年來(lái),，衡水市深入實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略,，以打造創(chuàng)新型城市為目標(biāo)，聚焦創(chuàng)新主體,、創(chuàng)新載體,、創(chuàng)新平臺(tái)、創(chuàng)新協(xié)同,、創(chuàng)新生態(tài)“五位一體”融合發(fā)展,，加快構(gòu)建以科技創(chuàng)新為核心、多領(lǐng)域互動(dòng),、多要素聯(lián)動(dòng)的綜合創(chuàng)新生態(tài)體系,，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供了有力支撐。

　　科技創(chuàng)新是推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的第一動(dòng)力,。沒有科技支撐,，換道超車、高質(zhì)量發(fā)展就是一句空話,、是不可能實(shí)現(xiàn)的,。衡水市把科技創(chuàng)新當(dāng)成“一號(hào)工程”，先后出臺(tái)科技創(chuàng)新五年行動(dòng)計(jì)劃,、促進(jìn)科技創(chuàng)新發(fā)展九條措施,、加大科技投入的若干措施等文件,，對(duì)制約科技創(chuàng)新的重大問(wèn)題，提出了“一攬子”解決方案,。

　　人才,，是創(chuàng)新的第一資源。衡水市加大高層次人才引進(jìn)力度,，深入推進(jìn)“百千萬(wàn)人才興衡”行動(dòng)計(jì)劃,，推出“湖城英才服務(wù)卡”制度，開展院士專家衡水行等活動(dòng),，對(duì)接院士專家100多人,，與35所高校的專家教授開展了合作，解決產(chǎn)品研發(fā),、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型等難題百余項(xiàng),。

　　科研平臺(tái)是人才施展拳腳的重要陣地。近年來(lái),，建成了衡水科技谷,、衡水創(chuàng)新港、衡水科創(chuàng)中心“一谷一港一中心”,，打造了“中科院+”“院士+”等協(xié)同創(chuàng)新平臺(tái),。堅(jiān)持“走出去、引進(jìn)來(lái)”,，深化產(chǎn)學(xué)研合作和協(xié)同創(chuàng)新,，重點(diǎn)組織開展了衡水·北京高校（科研院所）產(chǎn)學(xué)研用合作對(duì)接懇談會(huì)、京津冀新材料產(chǎn)業(yè)發(fā)展高峰論壇暨院士團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目對(duì)接交流會(huì),、中科院博士后聯(lián)誼會(huì)衡水科技行等系列產(chǎn)學(xué)研對(duì)接活動(dòng),，成功引進(jìn)落地一批重大科技項(xiàng)目和科技成果。與教育部合作建立了“藍(lán)火計(jì)劃”衡水基地,。培育了原動(dòng)力,、衡智眾創(chuàng)空間、藍(lán)火眾創(chuàng)空間等一批國(guó)家級(jí),、省級(jí)眾創(chuàng)空間。成立了京津石衡創(chuàng)客聯(lián)盟,。建成中科能源,、恒潤(rùn)集團(tuán)等院士工作站18家。建成豐澤橡膠,、養(yǎng)元飲品等省級(jí)技術(shù)創(chuàng)新中心32家,。

　　截至目前，全市高新技術(shù)企業(yè),、科技型中小企業(yè),、科技小巨人企業(yè)數(shù)量分別達(dá)到306家,、5343和139家。中科超臨界二氧化碳發(fā)電設(shè)備,、中科釩鈦產(chǎn)業(yè)全系,、中美（衡水）國(guó)際生命科學(xué)產(chǎn)業(yè)苑等項(xiàng)目正在加快推進(jìn)。到2018年底,，全市專利申請(qǐng)量累計(jì)達(dá)到22724件,，專利授權(quán)量累計(jì)達(dá)到15393件，萬(wàn)人發(fā)明專利擁有量達(dá)到1.61件,。

　　綠色生態(tài)

　　宜居家園新名片

　　衡水地處京津冀生態(tài)腹地,，守護(hù)碧水藍(lán)天，是該市必須擔(dān)當(dāng)?shù)恼呜?zé)任,。衡水市牢牢守住生態(tài)和發(fā)展兩條底線,，堅(jiān)定走綠色發(fā)展、生態(tài)優(yōu)先之路,，推動(dòng)生態(tài)優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為高質(zhì)量發(fā)展優(yōu)勢(shì),。

　　堅(jiān)持精準(zhǔn)治霾、科學(xué)治霾,、鐵腕治霾,，建設(shè)了“兩網(wǎng)兩系統(tǒng)”環(huán)保智慧平臺(tái)，推出了取暖季公交車免費(fèi)乘坐,、排放達(dá)標(biāo)機(jī)動(dòng)車不限行,、“量體裁衣”減排等措施?？諝赓|(zhì)量明顯改善,，率先摘掉了“全國(guó)后十”的黑帽子。生態(tài)環(huán)境部公布的2018年度全國(guó)空氣質(zhì)量改善幅度比較大的10個(gè)地級(jí)市中,，衡水市排名第一,，是國(guó)務(wù)院通報(bào)的真抓實(shí)干、成效明顯的5個(gè)城市之一,。同時(shí),，堅(jiān)持為子孫后代看護(hù)好衡水湖，實(shí)施了堵,、拆,、清、挪,、搬等一系列生態(tài)治理工程,，衡水湖水質(zhì)穩(wěn)定達(dá)到常年三類。

　　衡水正牢固樹立和踐行綠水青山就是金山銀山的理念,，堅(jiān)持以水為魂,、以湖為核,、湖城融合，舉全市之力抓好生態(tài)文明發(fā)展,。

　　文化鑄魂

　　塑造旅游新形象

　　衡水歷史悠久,，文化源遠(yuǎn)流長(zhǎng)。董仲舒,、孔穎達(dá),、毛萇、李昉,、高適,、孫犁……歷代名賢輩出，非遺瑰寶冀派內(nèi)畫,、武強(qiáng)年畫,、侯店毛筆、宮廷金魚,、衡水老白干等享譽(yù)中外,。

　　近年來(lái)，衡水市堅(jiān)持把“文化衡水”建設(shè)納入總體工作布局,，厚植文化繁榮的根基,，公共文化服務(wù)體系日趨完善、文藝精品創(chuàng)作成果豐碩,、文化產(chǎn)業(yè)深度融合發(fā)展,，良好的文化氛圍引來(lái)“百花爭(zhēng)艷”，為新時(shí)代全面建設(shè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市,、美麗衡水提供了強(qiáng)有力的文化支撐,。

　　同時(shí)，立足“京津冀世界級(jí)城市群重要節(jié)點(diǎn)城市”的總體定位,，衡水市以文化為魂,，以旅游為體，打造具有“國(guó)際范兒”的城市,，塑造“國(guó)際視野,、全球理念、全國(guó)格局,、衡水個(gè)性”的旅游新形象,。目前，全市共有國(guó)家A級(jí)旅游景區(qū)14家,，星級(jí)酒店20家。衡水湖成為國(guó)家4A級(jí)景區(qū),、國(guó)家生態(tài)旅游示范區(qū),，榮獲“全球旅游目的地提名獎(jiǎng)”,、水體類“中國(guó)優(yōu)秀旅游景區(qū)”“河北省十佳旅游景區(qū)”等稱號(hào)，每年吸引150多萬(wàn)名游客,，衡水旅游的知名度和美譽(yù)度得到不斷提升,。

　　精彩“民生答卷”

　　提升群眾幸福感

　　民之所盼，施政所向,。近年來(lái),，衡水市始終堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，著力推進(jìn)教育事業(yè)發(fā)展,、衛(wèi)生醫(yī)療事業(yè)發(fā)展,、體育事業(yè)等各項(xiàng)民生事業(yè)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展，讓所有衡水兒女享有更穩(wěn)定的收入,、更優(yōu)質(zhì)的教育,、更可靠的醫(yī)療、更便捷的出行,、更優(yōu)美的環(huán)境,，極大提升了人民群眾的幸福感、獲得感,。

　　衡水市堅(jiān)持把扶貧開發(fā)作為重大政治任務(wù)和第一民生工程,，聚焦“兩不愁三保障”，“四級(jí)書記”齊上手,，大力推廣八步工作法,，打出產(chǎn)業(yè)扶貧、教育扶貧,、健康扶貧,、科技扶貧、社會(huì)扶貧組合拳,。截至2018年底,，6個(gè)貧困縣全部脫貧退出，912個(gè)貧困村脫貧出列,，累計(jì)60余萬(wàn)貧困人口實(shí)現(xiàn)脫貧,。目前，衡水市正在大力實(shí)施“非貧困縣非貧困村脫貧攻堅(jiān)工程”,，今年將完成1.65萬(wàn)貧困人口脫貧,、剩余89個(gè)貧困村全部脫貧出列。

　　該市堅(jiān)持把群眾的“遠(yuǎn)事看近,、小事看大,、實(shí)事辦好”，在全省首創(chuàng)民生實(shí)事人大代表票決制,，大力實(shí)施“教育規(guī)范提升工程”“智慧醫(yī)療體系培育工程”,，推出了主城區(qū)住宅小區(qū)配建幼兒園政府統(tǒng)籌管理,、公立小學(xué)下午課后免費(fèi)托管、公辦中小學(xué)營(yíng)養(yǎng)午餐試點(diǎn)等惠民舉措,，實(shí)施了京衡中醫(yī)藥協(xié)同發(fā)展“名片”工程,，組建了河北省首家緊密型城市醫(yī)療集團(tuán)——衡水市人民醫(yī)院醫(yī)療集團(tuán)，在全國(guó)首創(chuàng)了“功能社區(qū)責(zé)任醫(yī)生簽約服務(wù)”,。

　　70年眾志成城,，70年砥礪奮進(jìn)，70年春風(fēng)化雨,，彰顯的是一代又一代人的接力奮斗,。面向新時(shí)代，衡水正以?shī)^斗者的姿態(tài),，滿懷豪情朝著新時(shí)代全面建設(shè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市,、美麗衡水目標(biāo)闊步前進(jìn)。

　　數(shù)讀衡水

　　建設(shè)具有“國(guó)際范兒”的美麗湖城

　　近年來(lái),，衡水市以打造具有“國(guó)際范”的生態(tài)宜居美麗湖城為目標(biāo),，努力推動(dòng)城市規(guī)劃理念、建設(shè)管理水平,、創(chuàng)新動(dòng)能培育,、城市開放度全面提升。城市規(guī)劃上,，在區(qū)域大背景和城市群中找準(zhǔn)衡水的功能定位,；堅(jiān)持中國(guó)特色，注重保護(hù)和弘揚(yáng)中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化,；堅(jiān)持高點(diǎn)定位,，努力把衡水建設(shè)成為獨(dú)具魅力的“北方水城”。

　　建設(shè)管理上,，著眼城市綠色發(fā)展,，堅(jiān)持以水為魂、以湖為核,、湖城融合,，建設(shè)生態(tài)宜居之城。著眼建設(shè)活力創(chuàng)新之城,，培育城市發(fā)展新動(dòng)能,。堅(jiān)持把創(chuàng)新作為高質(zhì)量發(fā)展的第一動(dòng)力，打造了“一谷一港一中心”“中科院+”“院士+”等協(xié)同創(chuàng)新共同體,。

　　在城市運(yùn)營(yíng)上,，積極融入京津冀世界級(jí)城市群大格局，在擴(kuò)大開放、深化合作中激發(fā)活力,、增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力,。著力發(fā)展文旅、會(huì)展,、體育休閑等產(chǎn)業(yè)，努力走出一條差異化協(xié)同發(fā)展之路,。

開放的企業(yè)文化有助提高競(jìng)爭(zhēng)力

我們初出茅廬,，心懷理想，面對(duì)未來(lái)的職場(chǎng)道路,，應(yīng)該如何選擇,？如何應(yīng)對(duì)機(jī)遇與挑戰(zhàn)？來(lái)自全球最大的農(nóng)業(yè)綜合企業(yè)嘉吉公司的Robert Aspell先生,，通過(guò)分享自己職業(yè)生涯中積累的經(jīng)驗(yàn),，和大家分享最真實(shí)

7月7日，游客在湖北省宣恩縣萬(wàn)寨鄉(xiāng)伍家臺(tái)村的有機(jī)茶園里觀光游玩,。

小暑時(shí)節(jié),，湖北省恩施土家族苗族自治州宣恩縣以伍家臺(tái)村為中心的數(shù)萬(wàn)畝茶園里游客絡(luò)繹不絕。人們到此觀光游玩,，體驗(yàn)傳統(tǒng)茶文化,。

新華社發(fā)（宋文 攝）

今天介紹的這家公司，也許你沒聽過(guò)它的名字,。但是在美國(guó),，它與Facebook、亞馬遜,、谷歌并稱為“美股四劍客”,，熱播美劇《紙牌屋》就是它的杰作。

它是硅谷的傳奇企業(yè)——奈飛,，因其獨(dú)特的企業(yè)文化備受追捧,。

2001年，互聯(lián)網(wǎng)泡沫席卷全球,，奈飛迫于破產(chǎn)邊緣,，公司不得不裁掉三分之一的員工，但是不僅沒讓公司業(yè)務(wù)受到影響,，還讓公司的發(fā)展速度比原來(lái)更快了,。

原來(lái)，奈飛進(jìn)行了一系列匪夷所思的公司制度改革。事實(shí)證明,，正是這些看似”不靠譜”的制度改革,，幫助奈飛一路逆襲，成為與谷歌比肩的公司,。

企業(yè)如何吸引員工一起奮斗,？ 

作為企業(yè)的管理者，你可以詢問(wèn)員工：你是不是每天都迫不及待地想去上班,，晚上也不想回家,，雖然工作又難又辛苦，但每天都會(huì)和自己說(shuō)：“天哪,，太難了,，但我又太想做這件事了？”

如何讓員工覺得每天上班不是被逼迫來(lái)迎接挑戰(zhàn)的,，而是因?yàn)檫@些挑戰(zhàn)讓他們感到興奮,？如何找到志同道合又適合公司發(fā)展的團(tuán)隊(duì)成員？堅(jiān)守這幾點(diǎn)文化準(zhǔn)則,，就是企業(yè)管理成功的開始,。

1、我們只招心智成熟的成年人

建立偉大的團(tuán)隊(duì)靠的不是激勵(lì),、程序和福利待遇,，而是靠招聘渴望接受挑戰(zhàn)的成年人。

2001年,，互聯(lián)網(wǎng)泡沫破滅,，經(jīng)濟(jì)一蹶不振，奈飛瀕臨破產(chǎn)的邊緣,，局面十分殘酷,，我們被迫裁掉三分之一的員工，但是當(dāng)年圣誕節(jié)期間,，DVD播放器因?yàn)閮r(jià)格下跌成為了熱銷禮物,，于是整個(gè)行業(yè)開始復(fù)蘇，我們有太多的新客戶,，以至于存貨不足,，所以不得不把每一點(diǎn)微薄的利潤(rùn)都花在購(gòu)買更多產(chǎn)品上面。不過(guò),，每個(gè)人都更快樂了,。

面對(duì)一個(gè)巨大的問(wèn)題，能夠和一群合適的同事一起解決它,，是最好的激勵(lì),，對(duì)成年人而言最渴望的獎(jiǎng)勵(lì),，就是成功。

“為什么這么有趣呢,？我迫不及待地想去上班,，晚上也不想回家。工作雖然辛苦,，但是感覺棒極了,。”我產(chǎn)生了這樣的感覺,。

我們?cè)趺磿?huì)變成這樣,？一個(gè)重要的原因就是團(tuán)隊(duì)的成員都是高績(jī)效的，優(yōu)秀的同事,、清晰的目標(biāo)和明確的成果，這些因素在一起將成為一個(gè)強(qiáng)大的組合,。

對(duì)于一個(gè)心智成熟的成年人而言,，公司的利益是首位，年終獎(jiǎng)金并不會(huì)讓他們更加努力或更有效率地工作,，心智成熟的成年人最需要的是空間,。

2、排除只對(duì)薪酬感興趣的人

奈飛在招聘的時(shí)候有一個(gè)原則：在候選人接受我們的工作邀約之前,，不和他們討論薪水問(wèn)題,。我們會(huì)討論我們的薪酬理念，但不會(huì)談?wù)摼唧w的數(shù)字,。

因?yàn)榧偃绾蜻x人在第一輪面試中就把錢的問(wèn)題提出來(lái),，要么是在原先的崗位上薪水偏低；要么是薪水優(yōu)厚,，擔(dān)心不會(huì)有更高的薪水,；要么就是只是對(duì)錢感興趣，對(duì)工作并沒有真正的激情,。對(duì)于那些基本上只對(duì)金錢感興趣的候選人,，我們希望剔除他們。

我們相信應(yīng)該為我們頂尖的人才支付頂尖的薪水,。但是,，我們不希望將薪水作為說(shuō)服人們加入公司的一個(gè)核心籌碼。

奈飛沒有一套獎(jiǎng)金制度,，但是我們?cè)试S我們的員工告訴我們,，他們希望薪酬中有多少比例是期權(quán)，然后我們用這部分期權(quán)去替換他們的工資,，期權(quán)會(huì)按月發(fā)放,，可以在十年內(nèi)行權(quán),，讓員工享受股價(jià)的長(zhǎng)期上漲。

2001年裁員后,，公司的人才密度變得更好,。對(duì)我來(lái)說(shuō)，和承諾有明確的晉升之路相比,，更重要的是能有機(jī)會(huì)和出色的人一起工作和成長(zhǎng),。我們沒有對(duì)員工在公司的長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展給出任何承諾，但是公司并未因此在吸引頂尖人才方面受到任何阻礙,。

3,、不是每個(gè)崗位都需要天才

奈飛的人才管理理念有三條基本原則：

第一， 招聘優(yōu)秀人才以及決定員工 是否應(yīng)該從現(xiàn)有崗位離開的責(zé)任,，主要在管理者身上,。
第二， 每一個(gè)崗位都要招聘一個(gè)高度匹配的人,，而不僅僅是一個(gè)匹配的人,。
第三， 如果一個(gè)人的技能與崗位要求不再匹配,，即便是非常優(yōu)秀的人才,，也要跟他說(shuō)再見。

知道什么時(shí)候讓員工離開與引進(jìn)一個(gè)擁有你所需技能的頂尖人才,，是相輔相成的,，二者缺一，你都無(wú)法做好另外一項(xiàng),，也永遠(yuǎn)無(wú)法建立一支高績(jī)效的團(tuán)隊(duì),。

一家公司的一流選手可能是另一家公司的二流選手，我們讓很多人離開了奈飛,，因?yàn)樗麄儾⒉簧瞄L(zhǎng)公司當(dāng)時(shí)正在做的事情,，而他們后來(lái)在其他崗位上干得非常出色。

奈飛曾有一名工程總監(jiān),，他的工作是提升搜索能力,，這是公司的一項(xiàng)優(yōu)先任務(wù)。Facebook當(dāng)時(shí)也處于同樣的起飛階段,，于是這名總監(jiān)開始爭(zhēng)取奈飛與Facebook的合作,，希望雙方共同創(chuàng)造一項(xiàng)利潤(rùn)可觀的業(yè)務(wù)。高管團(tuán)隊(duì)回應(yīng)說(shuō),，與Facebook合作不是我們的五大優(yōu)先任務(wù)之一,，提升搜索能力才是，這項(xiàng)任務(wù)非常重要,。

但是,，他一再爭(zhēng)辯說(shuō)我們應(yīng)該和Facebook合作,。最后，我告訴他：“我們都知道你對(duì)Facebook的看法,，但是,，你做的是搜索。也許你應(yīng)該去Facebook工作,，他們會(huì)馬上聘用你,。我們到時(shí)候會(huì)很想念你。你可以說(shuō)我瘋了,，但是我們需要負(fù)責(zé)搜索業(yè)務(wù)的人真正投入到搜索中去,。”

他非常聰明,，但我們不只是需要一個(gè)非常聰明的人,，我們需要一個(gè)在這個(gè)崗位上能夠真正愿意領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)去完成工作的聰明人。最終,，他離開奈飛去了一家初創(chuàng)公司,。他的一名團(tuán)隊(duì)成員坐上了他的位置，并愛上了這份工作,。

一般情況下，員工在一個(gè)公司待的越久會(huì)越熟悉公司業(yè)務(wù),，為何奈飛會(huì)主動(dòng)讓員工離職,？

奈飛的某支團(tuán)隊(duì)曾聘用了一位員工，人人都喜歡他,，但是面試完他之后,，我確信應(yīng)該繼續(xù)尋找更合格的人選。當(dāng)時(shí)這支團(tuán)隊(duì)的成員們說(shuō)：“不行,，我們可以教他,，我們會(huì)讓他上手?！比欢聦?shí)證明,，6個(gè)月后，這個(gè)可憐的家伙更加落后于進(jìn)度了,，他的團(tuán)隊(duì)伙伴們變得沮喪起來(lái),，還要瘋狂地彌補(bǔ)他所帶來(lái)的短板。

這個(gè)時(shí)候我給蘋果公司人力資源部的一個(gè)人打了一個(gè)電話,，推薦了這個(gè)員工,。他在離開前就得到了一份非常不錯(cuò)的工作。離開公前的最后一天,，他來(lái)到我的辦公室,，送我了一大束花,。

正如我?guī)椭莻€(gè)程序員在蘋果公司找到一份工作那樣，我會(huì)積極推薦那些離開奈飛前往其他公司的員工,。很多人在其他地方事業(yè)做得蒸蒸日上,，很多次，即便那些我認(rèn)為不是非常優(yōu)秀的人后來(lái)都變得非常成功,，因?yàn)樗麄冋业搅苏眠m合自己的地方,。

我們都應(yīng)該做好準(zhǔn)備，時(shí)不時(shí)地?fù)Q一份工作,，不論是在公司內(nèi)部還是其去一家新公司,，目的就是以我們喜愛的方式工作，做那些讓我們充滿激情的事情,。同時(shí),，假如我們的表現(xiàn)不夠好，也應(yīng)該有人告訴我們,，要么快速糾正過(guò)來(lái),要么去一家新公司,。

員工與崗位的關(guān)系，不是匹配而是高度匹配,。請(qǐng)不合適的人離開,，讓更適合的人有更多施展才華的機(jī)會(huì)才是確保團(tuán)隊(duì)保持最好戰(zhàn)斗力的最佳途徑。幫助員工找到更適合自己的路才是,，于雙方而言是利益共贏的事,。