其實，職場上的底層邏輯也很復(fù)雜，如果是職場新人的話，不懂也沒關(guān)系，懂得一些基本的為人處世可能就夠了，當(dāng)然，如果能早點知道，或許會少走一些彎路吧。

1.職場的本質(zhì)就是利益交換，你付出你的時間、才華、能力和資源來換取工資、發(fā)展（升遷）和成長的機(jī)會。

2.一般的公司都是以結(jié)果為導(dǎo)向，比如看起來你很努力，每天都第一個到公司，最后一個才離開，但是，月底你的業(yè)績最差，那么，公司還是會認(rèn)為你是一個Loser。

3.公司關(guān)注的點是什么，你要知道，比如公司關(guān)注的是投入和產(chǎn)出的比例，你投入了很多成本，但是你做出來的成績甚至不足以抵銷你的投入，那么，你做出的成績?nèi)匀粵]有意義，是一種成本浪費，花了大錢辦的小事。

4.長期復(fù)利，細(xì)水慢流，你有某項技能，是只能用一次，還是能持續(xù)輸出，這個很重要，比如，你有一個企劃案，可以為公司帶來效益，但是你交出來之后，用了之后就不是你的東西，別人也可以用，那么，后續(xù)你沒有持續(xù)的輸出，你的價值就只值那一次，而不是長期的、持續(xù)的價值。

5.人際關(guān)系，在底層認(rèn)知里，比如主管只有一名，你升遷了別人就沒有機(jī)會，那么，你怎樣和大家相處，怎樣取得別人的信任，怎樣和大家有共贏的思維，就是你要考慮的事情了，建議：每周或每天花一點時間和同事進(jìn)行非正式交流，長期積累“弱關(guān)系網(wǎng)絡(luò)”，建立好人脈。

6.想辦法為自己爭取資源份額，比如你能帶領(lǐng)團(tuán)隊實現(xiàn)業(yè)績突破，完成關(guān)鍵的項目，那么日后的資源自然的就會向你傾斜。

7.主動溝通，積極向上互動，不要怕和上級聯(lián)系，你沒有犯錯的情況下，上級不會隨便批評你的，你積極主動的溝通，其實也是爭取資源的一種方式。

8.主動尋找機(jī)會，多學(xué)習(xí)，比如本部門的職責(zé)做好的情況下，多關(guān)注其他部門的情況，甚至學(xué)習(xí)新的技能，主動參與，提前布局新的部門，比如，銷售部門轉(zhuǎn)培訓(xùn)部門，或者產(chǎn)品部門，技多不壓身。

9.運用一些工具，評估自己，主要是評估自己在團(tuán)隊中的不可替代，價值儀表盤，或者問題分析魚骨圖，風(fēng)險決策矩陣等等。