一年企業(yè)靠運(yùn)氣,，十年企業(yè)靠經(jīng)營,，百年企業(yè)靠文化?！边@是人們常說的一句話,，說的就是文化的重要性。
平頂山銀行把文化作為企業(yè)的靈魂,，作為凝聚奮斗的軟實(shí)力,，作為持續(xù)健康發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力源泉，提到戰(zhàn)略部署的高度來抓,，積極構(gòu)建符合自身特色的企業(yè)文化核心價(jià)值體系,，為改革發(fā)展注入強(qiáng)大的精神動(dòng)力和思想保證。
以“感恩”為源頭,，逐漸形成特色企業(yè)文化
企業(yè)文化是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐中,，逐步形成的，為全體員工所認(rèn)同并遵守的,、帶有本組織特點(diǎn)的使命,、愿景、宗旨,、精神,、價(jià)值觀和經(jīng)營理念，以及這些理念在生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐,、管理制度,、員工行為方式與企業(yè)對(duì)外形象的體現(xiàn)的總和。
多才多藝的平頂山銀行員工
平頂山銀行的企業(yè)文化建設(shè),，根植于改革發(fā)展實(shí)踐,，反映了全行上下對(duì)戰(zhàn)略目標(biāo)的高度共識(shí)和共同體認(rèn)，體現(xiàn)了干部員工勤勉盡職、奮發(fā)有為的精神風(fēng)貌,，并不斷注入承載時(shí)代精神和發(fā)展要求的新內(nèi)涵,。
>>>>2010年12月
市商業(yè)銀行更名為平頂山銀行時(shí)，該行董事長,、黨委書記牛君彬發(fā)表文章《感恩》,，表達(dá)對(duì)社會(huì)各界的感恩之心，掀起全行談感恩,、講奉獻(xiàn)的熱潮,，以“感恩”為源頭的企業(yè)文化應(yīng)運(yùn)而生。全行開展了以“感恩”為主題的大討論活動(dòng),，建樹起以“感恩”為核心的企業(yè)文化,，成長為一個(gè)懂得“感恩”的企業(yè)。
>>>>2011年
為進(jìn)一步營造風(fēng)清氣正,、干事創(chuàng)業(yè)的氛圍,，全行開展了《工作重在盡職》學(xué)習(xí)活動(dòng)，逐步形成了獨(dú)具特色的“感恩,、忠誠,、盡職”的核心價(jià)值觀。
>>>>2012年
該行進(jìn)行全員素質(zhì)拓展訓(xùn)練,，員工對(duì)“感恩,、忠誠、盡職”的企業(yè)文化有了更深層次的理解,，團(tuán)隊(duì)凝聚力顯著增強(qiáng),。這個(gè)活動(dòng)，直接催生了“立言立行,、善做善成”執(zhí)行文化的形成,。
當(dāng)年8月，面對(duì)跨區(qū)域經(jīng)營和縣域金融服務(wù)全覆蓋向縱深推進(jìn)的發(fā)展形勢,，牛君彬提出“三個(gè)帶頭”的工作要求,，即“領(lǐng)導(dǎo)帶頭、中層帶頭,、機(jī)關(guān)帶頭”,。在踐行“三個(gè)帶頭”、推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展的過程中,，“感恩,、忠誠、盡職”理念進(jìn)一步升華為該行企業(yè)文化的核心價(jià)值觀,。
為進(jìn)一步彰顯企業(yè)文化這一“軟實(shí)力”的“硬支撐”作用,，牛君彬提出：“要圍繞感恩,、忠誠、盡職的核心價(jià)值觀,，打造以人為本的管理文化,，合規(guī)至上的風(fēng)險(xiǎn)文化，立言立行,、善做善成的執(zhí)行文化,，全面構(gòu)建富有平頂山銀行特色的企業(yè)文化體系?！?/span>
在這一戰(zhàn)略思想的指引下,，該行成立企業(yè)文化建設(shè)委員會(huì)，將企業(yè)文化建設(shè)放在全行工作的重要戰(zhàn)略位置,，圍繞全行中心工作,，充分調(diào)研，反復(fù)論證,，從精神、物質(zhì),、行為,、制度四個(gè)層面，深化企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)涵,，豐富企業(yè)文化建設(shè)載體,，全力推進(jìn)富有自身特色、體現(xiàn)時(shí)代精神的企業(yè)文化體系構(gòu)建,。
企業(yè)文化體系發(fā)布,，企業(yè)文化嵌入經(jīng)營
>>>>2013年10月
平頂山銀行啟動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目，聘請(qǐng)“北京同心動(dòng)力企業(yè)管理顧問有限公司”參與,，在充分吸取全行干部員工意見建議的基礎(chǔ)上,，經(jīng)過反復(fù)研討和修改，最終形成了《金融伙伴宣言——平頂山銀行企業(yè)文化管理手冊(cè)》,。
>>>>2014年3月
《金融伙伴宣言》發(fā)布,，隨之啟動(dòng)了新文化體系落地深植系列活動(dòng)。
為宣傳推廣平頂山銀行文化,，該行邀請(qǐng)著名詞曲作家閻肅,、姚明創(chuàng)作了《平頂山銀行之歌》、《平銀情》兩首行歌,。2014年,，成功舉辦“平銀情”平頂山銀行杯全省青年歌手大賽。大賽唱出了平銀人自信豪邁的精,、氣,、神,，進(jìn)一步提升了平頂山銀行的知名度和美譽(yù)度。
>>>>2015年
該行圍繞“八個(gè)一”深入推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),，把每年5月定為“企業(yè)文化活動(dòng)月”,。當(dāng)年，該行舉辦企業(yè)文化展演,，深度展示企業(yè)文化深植活動(dòng)一年來的新風(fēng)貌,，表彰“企業(yè)文化建設(shè)示范點(diǎn)”單位、“優(yōu)秀金點(diǎn)子”提議人,。
全行積極參與,，一起塑造平銀人共同的精神家園。將文化滲透到業(yè)務(wù)經(jīng)營以及日常管理中,，在社會(huì)公眾中樹立管理規(guī)范,、內(nèi)控嚴(yán)密、資本充足,、質(zhì)量優(yōu)良,、效益良好、科學(xué)發(fā)展的現(xiàn)代商業(yè)銀行品牌形象,；
將文化滲透到產(chǎn)品中,，在產(chǎn)品創(chuàng)新中吸收文化元素，提升產(chǎn)品品位,；將文化滲透到服務(wù)中,，將“竭盡我能、感動(dòng)你心”體現(xiàn)到辦理的每筆業(yè)務(wù),、接待的每個(gè)客戶中,；
將“感恩忠誠、正氣實(shí)干”的企業(yè)精神,，深深植入每個(gè)平銀人心中,，以“精于專長、忠于職守,、勤于耕耘,、樂于奉獻(xiàn)”的老黃牛精神和“立言立行、善作善成”的工作作風(fēng),，統(tǒng)一員工意志,、規(guī)范員工行為，凝聚員工力量,，為實(shí)現(xiàn)“首選的金融伙伴”戰(zhàn)略愿景提供持久的驅(qū)動(dòng)力,。
>>>>2016年
該行進(jìn)一步深化企業(yè)文化建設(shè)。
3月,，新核心系統(tǒng)項(xiàng)目群成功上線,，這是該行有史以來規(guī)模最大,、復(fù)雜程度最高、設(shè)計(jì)架構(gòu)最先進(jìn),、業(yè)務(wù)功能最完備,、管理功能最全面的信息化系統(tǒng)建設(shè)工程，前后近2000人參與項(xiàng)目建設(shè),，項(xiàng)目組成員舍小家,、為大家，犧牲休息時(shí)間,，披星戴月,、加班加點(diǎn)，全行上下全力配合,，吃苦耐勞,、只爭朝夕。圍繞這一事件,，該行編發(fā)專題行報(bào),，大力弘揚(yáng)項(xiàng)目建設(shè)中涌現(xiàn)的先進(jìn)人物和忘我精神。
4月,，《平頂山日?qǐng)?bào)》刊發(fā)牛君彬署名文章《蝶變—— 寫在平頂山銀行資產(chǎn)規(guī)模突破500億元之際 》,，系統(tǒng)描述了近十年來平頂山銀行的改革發(fā)展歷史，深刻總結(jié)了改革發(fā)展經(jīng)驗(yàn),，明確提出了“十三五”期間的戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展方向，勾畫了打造“現(xiàn)代銀行,、精品銀行”的路徑,。
平頂山銀行通過一系列得力措施，讓企業(yè)文化真正內(nèi)化于心,、固化于制,、外化于行，使企業(yè)文化的“軟實(shí)力”真正成為了改革發(fā)展的“硬支撐”,。企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng),，使全行干部員工更加深入地了解和掌握了企業(yè)文化核心理念和企業(yè)精神，達(dá)到了“增進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力,、增強(qiáng)員工歸屬感,、激發(fā)工作正能量”的目的，為各項(xiàng)業(yè)務(wù)經(jīng)營發(fā)展匯聚了強(qiáng)大精神動(dòng)力和智力支持,，不斷助推業(yè)務(wù)經(jīng)營取得新突破,，各項(xiàng)指標(biāo)屢創(chuàng)新高，全行資產(chǎn)規(guī)?？焖僭鲩L,，截至2016年末資產(chǎn)總額710.82億元,。
平頂山銀行有關(guān)人士表示，企業(yè)文化建設(shè)不是一朝一夕建立的,，隨著時(shí)代的潮流,，他們將不斷豐富企業(yè)文化載體，完善企業(yè)文化機(jī)制,，助推平頂山銀行跨越發(fā)展前行,，譜寫平頂山銀行輝煌燦爛的明天。
同心動(dòng)力管理咨詢作為平頂山銀行企業(yè)文化項(xiàng)目的合作伙伴,，看著平頂山銀行各個(gè)方面不斷取得新突破,，一步步做大做強(qiáng)，朝著千億級(jí)企業(yè)邁進(jìn),，由衷的表示祝賀,。
