俗話說(shuō)：鐵打的營(yíng)房流水的兵,，往往指的是部隊(duì)與軍人之間的關(guān)系，但有些老板會(huì)把這話套用在自己公司與員工的關(guān)系上,，認(rèn)為自己公司里那些走掉的員工（無(wú)論是自己走的,，還是被老板開(kāi)除的），也就是些流水的兵嘛,，正常流動(dòng)而已,，沒(méi)什么大不了。其實(shí),，流水的兵與離職走的員工,，完全是兩會(huì)事，要是老板以這個(gè)態(tài)度面對(duì)那些離職員工,，估計(jì)離死也就不遠(yuǎn)了,。　　

    面對(duì)那些后進(jìn)落后,，不服從管理,，嚴(yán)重違法公司紀(jì)律的員工，在勸說(shuō)整頓無(wú)用后,，老板們大多的做法就是“開(kāi)除”,！，當(dāng)然了,，開(kāi)除人不需要什么技術(shù)含量,，執(zhí)行起來(lái)也很容易，但是,，對(duì)于絕大多數(shù)中小型私營(yíng)經(jīng)銷商公司而已,，每開(kāi)除掉一個(gè)員工,，就差不多給老板自己埋了一個(gè)地雷，在未來(lái)的發(fā)展道路上,，自己那天會(huì)踩上去不知道,，若是開(kāi)除了幾十上百個(gè)員工，也就是埋了幾十上百個(gè)地雷在自己未來(lái)發(fā)展的道路上,?！　?/p>

    為什么說(shuō)那些開(kāi)除出去的員工就是埋下去的地雷，原因很簡(jiǎn)單,，員工被老板開(kāi)除掉,，心里自然有氣，尤其是一些被老板硬性開(kāi)除（甚至還被扣罰了錢的）的員工,，更是滿腔怒火,，這些氣和怒火要怎么樣？除掉,！也就是報(bào)復(fù),！想方設(shè)法的報(bào)復(fù)！也許有的老板會(huì)不以為然,，自己這么大一個(gè)老板,，黑白兩道都有人，難道還怕這么個(gè)被開(kāi)除掉的小業(yè)務(wù)員不成,？的確,，今天，你是個(gè)有實(shí)力的大老板,，一個(gè)小業(yè)務(wù)員沒(méi)法拿你怎么樣,，但三年以后呢？五年以后呢,？十年以后呢,？人家還是一個(gè)普通的小業(yè)務(wù)員嗎？也許人家已經(jīng)成為一個(gè)有實(shí)力的老板,，也許成為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的得力干將,，這個(gè)時(shí)候人家還會(huì)放過(guò)你嗎？也許有的老板又會(huì)想,，這都十年過(guò)去了,，他還記得這個(gè)事嗎？放心,，記得!中國(guó)有句古話怎么說(shuō)來(lái)著,？君子報(bào)仇，十年不晚,！為什么要等十年之后,，不就是為了蓄積實(shí)力嘛,，當(dāng)然了，并不是國(guó)人對(duì)報(bào)仇這件事特別熱衷,，而是國(guó)人的內(nèi)心深處是非常注重平衡的，除了君子報(bào)仇十年不晚這句話之外,，還有句對(duì)應(yīng)的話,，叫滴水之恩，涌泉相報(bào),，核心思想就是平衡,，我欠你的，我會(huì)加倍償還給你,，但是,，你欠我的，也得加倍償還給我,！　　

    來(lái)自內(nèi)部的危險(xiǎn)往往比外部的危險(xiǎn)更加可怕,，畢竟，公司的問(wèn)題和弱點(diǎn),，歷史隱患,，容易被攻擊的方面，乃至當(dāng)前的運(yùn)營(yíng)特點(diǎn)乃至未來(lái)發(fā)展方向等等情況,，只有內(nèi)部的員工最清楚,。同時(shí)，離職員工在離開(kāi)公司后,，在當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)和現(xiàn)職員工群體中帶來(lái)的負(fù)面影響也是不可小覷,，甚至，還有可能成為舉報(bào)積極份子,，其中具體原因,，想必各位老板自知，這里,，筆者只是建議各位老板從另外幾個(gè)角度看待這個(gè)離職員工的問(wèn)題：　　

    1.開(kāi)除員工一定是員工的問(wèn)題　　

    在開(kāi)除員工時(shí),，老板自然會(huì)找出一堆開(kāi)除的理由出來(lái)，這些理由有99%往往集中在員工自己身上,，至于老板自己,，當(dāng)然是一點(diǎn)責(zé)任也沒(méi)有的，也不深入研究一下,，員工不稱職的根本原因在哪里,，反正認(rèn)為員工有問(wèn)題就直接把員工開(kāi)除掉，實(shí)際上,，員工出問(wèn)題,，有一半以上的原因是與老板的管理水平有關(guān),，當(dāng)員工已經(jīng)要到開(kāi)除的地步時(shí)，老板才是最應(yīng)該檢討的,，甚至可以說(shuō),，開(kāi)除員工在某種意義上也是說(shuō)明了老板搞不定這個(gè)員工，只有開(kāi)除了事,?！　?/p>

    2.假定員工要在公司干一輩子　　

    大多數(shù)老板都希望這員工安分守已的一直工作下去，對(duì)于員工的收入和公司內(nèi)部發(fā)展等方面往往都是從長(zhǎng)線來(lái)考慮,，實(shí)際上呢,，所有的員工都將是離職員工，所有的員工都只是在你的公司里短暫工作而已,，他們都是要走的,，考慮員工的收入和在公司的內(nèi)部發(fā)展，更應(yīng)該從短線來(lái)考慮,?！　?/p>

    3.員工不是你的財(cái)產(chǎn)　　

    有的老板為什么舍不得員工走，根本原因是把員工看成是公司的資產(chǎn)了,，認(rèn)為自己對(duì)員工是有所有權(quán)的,，所以，容不得員工有自己發(fā)展的想法,，一旦遇到員工主動(dòng)要離職時(shí),，先是好言相勸，萬(wàn)分不舍得,，繼而又是恩斷義絕,，橫眉冷對(duì)。其實(shí),，老板和員工只是合作關(guān)系,，并且是短期性的工作合作。員工只屬于他自己,，不可能屬于某個(gè)公司或是某老板,。　　

    4.忌諱與員工談到離職的話題　　

    一般來(lái)說(shuō),，在員工入職和正常工作期間,，老板一般是不會(huì)與員工談起這個(gè)離職的話題的，等老板和員工談起這個(gè)話題時(shí),，十之八九已經(jīng)快要鬧翻了,，其實(shí)，所有的員工都將是離職員工,，離職的這個(gè)問(wèn)題大家遲早都是要面對(duì)的,，若是能早點(diǎn)談開(kāi)這個(gè)話題,，也許對(duì)大家都好，在員工剛?cè)肼毜臅r(shí)候,，完全就可以提前把關(guān)于離職的一些話題先談好,，將來(lái)即便是離職，大家也都是有思想和行動(dòng)上的準(zhǔn)備,?！　?/p>

    5.是主動(dòng)離職還是主動(dòng)送人　　

    員工離職無(wú)非有兩種情況，要么是自己主動(dòng)提出來(lái)離職不干,，要么是老板主動(dòng)把員工炒掉，無(wú)論是哪一種,，必然會(huì)導(dǎo)致勞資關(guān)系緊張,，甚至埋下地雷。其實(shí),，還可以有第三種方案可以選擇,，就是送人走，既然所用的員工都是要走的,，為什么不考慮主動(dòng)將員工送走,，在員工入職時(shí)，與員工約定在職時(shí)間和未來(lái)發(fā)展方向,，待條件合適時(shí),，老板主動(dòng)將員工推薦到其他公司，既是送人走,，這樣,，員工在正常工作期間能夠安心，即便是走的時(shí)候,，也是開(kāi)心的,，亦無(wú)地雷之憂，且是多個(gè)社會(huì)資源,。